春季是用工旺季，走訪省內各地勞動力市場，雖然“招工難”仍時有耳聞，但“用工荒”似乎不再像往年那樣突出。
省經信委今年對浙江千余家工業企業進行的一項調查顯示，雖然仍有54.6%的被調查企業存在不同程度用工缺口，但比起去年同期的80%，已是明顯緩解。浙江企業對普工的需求增長正在放緩。
在用工需求增長放慢的同時，今年以來，浙江工業反而呈現生產和效益加快回升的良好勢頭，1至2月，全省規上工業增加值同比增長7.7%，增幅較上年同期回升4.8個百分點；利潤總額為335.0億元，同比增長20.4%。
一慢一快的背后，折射出的是在人口紅利日趨微薄的情況下浙江工業企業推進“機器換人”的明顯成效。“機器換人”如何改變浙江制造？記者近日赴紹興、寧波等地進行調查。
省工就是省成本
紡織業是傳統的勞動密集型產業，記者日前來到紡織大縣紹興縣進行調查。
在紹興縣馬鞍鎮，走進化纖企業浙江天圣控股集團新的包裝車間，只見一顆顆餅狀的滌綸長絲順著生產線輸送到末端，就被約兩人高的機械手輕輕抓起，準確放到推車里。
天圣在齊賢鎮有一個產能相當的老車間，不過那里還沒用上機械手，每顆重約8公斤的滌綸長絲由人工搬運、包裝。同樣是18條生產線，老車間差不多要多配200人。這么一算，每個新車間通過機器換人一年節省工資起碼1000萬元，產品成本因此下降兩個百分點。這兩個點在如今不景氣的化纖行業中可是彌足珍貴。
“我們機器換人是被不斷上漲的人工成本逼出來的。”天圣負責人告訴記者。
在余姚陽明工業功能區，主產繼電器的寧波賽特勒電子有限公司門口拉著招工橫幅。負責企業管理的毛姚琴伸出自己的手指比劃說，“過去主要招女工，而且要挑手指細的，為的是裝配元件時手腳利落。現在男工越來越多了，因為去年上馬了自動化裝配線，男女已經無所謂了。”
在賽特勒的一號車間，記者看到，鉚鐵心、旋鉚、檢校、點膠、包裝等工序都由機器完成，每條線只需11名工人管管機器。而此前，每條線要配四五十人。在不少同行產品難銷的情況下，賽特勒的銷售憑借成本優勢仍在增長，今年一季度增幅可超兩成。
離賽特勒不遠的寧波正莊噴霧器有限公司，生產部副總經理童雪鋒記得，2004年他剛進正莊時，員工有500多人，噴霧器年產量1.2億個。今年計劃年產量5.6億個，是2004年的4倍多，但現在員工數比當年只增加了不到十分之一。以一套香水噴霧器生產裝置為例，因為實現了生產、檢測自動化，便省去了過去45個人的工作。
機器換人省人工，在余姚很多企業中已成共識。余姚市經信局局長黃和慶告訴記者，春節過后，企業來找政府部門幫忙解決招工難的明顯少了。
位于鄞州區的寧波諾布爾制衣有限公司，工人數量從前幾年的800人降到了現在的幾十名。總經理朱飛龍說，這都是120臺電腦織機省下來的。“雖然織機要幾十萬元一臺，但劃得來！”朱飛龍算了筆賬：每臺織機一天12小時可織10至15件毛衫，一個工人可以管理4臺這樣的機器，120臺機器抵得過700個工人，而且機器可以24小時工作。按現在人工工資算，織機換人一年可省下2000萬元，將來隨著工資上漲，肯定省得更多。
鄞州區的一位副區長告訴我們一組數據，鄞州去年規上工業產值增幅為9.2%，但企業用工人數卻實現了7%的降幅。
