10月15日，「TaTiO」宣布獲得了530萬美元的種子輪融資。此次融資由Mensch Capital Partners和Cresson Management牽頭，Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany參與。私人投資者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的總裁Nir Zohar。此輪融資后「TaTiO」估值達到8450萬人民幣。
「TaTiO」是以色列一個人工智能招聘平臺，由Maya Huber博士和Mor Panfil創立，他們在人力資源和職業發展方面擁有4年的專業知識。在近距離見證了就業市場的短缺后，他們與研發專家NirFamilier一起推出了「TaTiO」，以解決招聘過程中的系統性問題。
「TaTiO」利用其人工智能工作經驗模擬尋找和審核求職者，并向雇主提供預審合格的候選人進行面試，幫助公司選用合格的工人填補空缺職位。
「TaTiO」提供了一種獨特的招聘方法，消除了對簡歷的關注，而是專注于技能。「TaTiO」尋找潛在的候選人并提供現實的工作模擬任務，以預測他們對各種職業的能力。人工智能分析學習并跟蹤每位候選人的行為、服務導向和語調，生成一份包含特定工作預測分數的報告，并在第一次面試設置之前為雇主提供績效評估。「TaTiO」不斷了解雇主的偏好，提高他們的求職者與雇傭者的比例。
“平均而言，雇主每個職位將收到250份申請，而查看簡歷的平均時間僅為5-7秒，”「TaTiO」首席執行官Maya Hubert表示。“公司越來越需要找到經過審查的合格員工。雖然目前的招聘方法已經過時、效率低下，而且往往有偏見。通過「TaTiO」，我們創造了一種新的招聘方式——我們不是審查員工，而是審查他們。我們正在通過最大限度地減少招聘時間和成本、提高員工保留率和減少招聘來改變勞動力的現實偏見。”
「TaTiO」已被證明可以減少50%的雇傭時間和30%的雇傭成本。他們已經為數以萬計的物流、客戶支持、技術支持、銷售、金融和保險職位的候選人尋找并獲得了資格。
自疫情出現以來，公司在行業內和跨行業競爭時都在努力尋找和雇用優秀人才。與此同時，研究表明有大量未開發的人才。哈佛商學院的一份報告顯示，美國有超過2700萬隱藏工人。弱勢、隱藏的工人往往缺乏招聘人員所尋求的證書或教育，使他們在就業市場上無形。盡管他們可能具有在某項工作中表現出色的能力和技能，但他們光禿禿的簡歷消除了他們被錄用的機會。
「TaTiO」尋找潛在的候選人，并提供現實的工作模擬任務，預測他們對各種職業的能力。人工智能分析學習和跟蹤每個候選人的行為、服務取向和說話的語氣，產生一份帶有特定工作預測分數的報告，并在第一次面試前向雇主提供績效評估。
Mensch Capital Partners的執行合伙人Boaz Shedletsky表示：“在這個價值數十億美元的市場中，「TaTiO」提供了一個急需的平臺和獨特的前景。”“目前的人才短缺是全球公司面臨的一個主要問題，從亞馬遜等大型公共機構到小型私營公司。「TaTiO」能夠很好地改變招聘流程和整個就業市場。”
