8月3日，新美國安全中心（CNAS）網站發布評論文章，題為《美國國防部采用人工智能的體制障礙》。文章指出，最近幾年，美國防部已通過一系列政策文件和倡議表明了其對人工智能（AI）研發的重視。但體制和文化方面的限制阻礙了國防部大規模快速開發、獲取和部署人工智能的能力。
人工智能的進步為美國國家安全機構帶來了巨大的機遇和新的挑戰。作為類似于電力或內燃機的通用技術，人工智能對于國防部而言尤其具有變革性，可在作戰、后勤與維護、指揮與控制以及監視、情報收集和分析等領域實現新的能力。但實現人工智能的推廣應用并非易事。國防創新委員會（DIB）一篇報告曾指出“國防部不存在創新問題，它存在采用創新的問題”。
基本問題
國防部在廣泛采用人工智能方面面臨巨大障礙：美國防部內部體制持續抵制顛覆性變革。
雖然抵制變革是大規模官僚機構的常態，但由于國防部眾多部門對于應用人工智能如何、以及以何種方式使國防部受益普遍缺乏了解，也阻礙了人工智能的應用。
克服這些體制和文化障礙，是成功采用和部署人工智能技術的首要挑戰之一。
建議
完善與高層領導的溝通渠道，重組組織和官僚機構，明確支撐人工智能系統的技術，并強調國防部過去和當前在采用人工智能解決方案和系統方面所取得的成功，這些將有助于打破體制方面對廣泛采用人工智能的阻礙。
美國防部應采納以下建議，以幫助實現其對人工智能未來的愿景：
（1）更新國防部的人工智能愿景，以納入具有指標體系的清晰執行策略。
（2）調整工作職責和晉升標準，使其與部門范圍內開發和采用人工智能解決方案相吻合，該方法對于吸引和留住人才也至關重要。
（3）對國防部內部所有人員進行人工智能素質培訓，特別側重采辦領域專家。
（4）采用自上而下的方法應用推廣人工智能。與過去的重大技術變革一樣，國防部高層領導將在克服體制障礙和實現人工智能愿景中發揮重要作用。
（5）展示國防部范圍內應用人工智能的益處，突出國防部以往和當前部署人工智能對文職人員和軍人的區別和影響。
