（全媒體記者 王納）今天，我們開始進入機器換人的時代，但事實上操作機器人的人正成為一種稀缺資源。換個角度看，機器在升級，人也需要升級了。
上周末，中科院深圳先進院的工業機器人操作大賽拉開帷幕，來自深圳各個企業和學校的參賽選手緊張地操作工業機器人完成比賽項目。
深圳機器人產業協會秘書長畢亞雷對廣州日報全媒體記者坦言：“今天現場人氣這么旺，更反映出如今操作機器人的人才缺乏這一事實。以前我們說機器換人，今天我們知道了，應該是機器升級人，這是一個人機協同發展的時代。”
操作機器人的人缺乏
我們說機器換人，那么機器人需要人來操控嗎？答案是肯定的。機器人需要操作人員進行編程、調試、維護等大量工作。
記者現場看到，各式的工業機器人呈回形擺放在比賽場地里，有小型的協作機器人，也有大型的機械臂和數控機床等等。參賽選手有機器人企業推送的員工團隊，也有來自技校的學生。大賽分為團體賽（職工組）與個人賽（學生組）兩個組別，其中團體賽創造性的引入了工藝應用賽項，首次設置了兩個工藝創新應用方向，包括點膠行業的機器人應用、機床上下料的機器人應用等等，個人賽（學生組）方向為對工業機器人的基礎應用操作。
2017年深圳機器人產業已經超過千億規模，其中工業機器人產值約為755億元。
機器人操作崗位要求高
據工信部發展規劃，到2020年全國工業機器人裝機量將達100萬臺，相應工業機器人操作維護、安裝調試、集成等應用人才需求量將達20萬人。而據深圳機器人協會了解，2017年僅深圳工業機器人產業人才缺口就達幾萬人，2018年行業人才需求缺口更是逐步擴大。隨著工業機器人行業的蓬勃發展，技術人才的短缺和技能人才的培養問題開始凸顯出來了。
當天的比賽現場很是熱鬧，除了賽事之外，場外還有一些機器人企業擺起了展位招聘人才。一名招聘企業的現場負責人告訴記者，“操作工業機器人設備都有PC端，對操作人員的要求很高，至少需要會編程、設計等，有的還需要懂日語、英語，這樣的員工太難招了。”
另一家企業的負責人告訴記者，他們企業如今正在擴大園區和生產線，需要很多工業機器人操作人員，如今能招聘到的符合要求的員工遠遠不夠。
記者了解到，要培養一個合格的機器人操作人員，如果系統的進行學習培訓，需要兩到三年的時間，而一些速成的培訓班，卻又缺少統一標準，沒有認證體系，與企業實際用人需求不匹配，企業很難招到合適人才。
畢亞雷說：“有了機器人，工人不會下崗，而是到了換崗的時候，就像當下很多人都去當快遞和外賣‘小哥’一樣，未來機器人行業人才也將成為新興職業大潮中的一員。”
機器人人才缺口怎么補
工業機器人產業人才缺口應該怎么補？這是一個非常現實的話題，畢亞雷分析，可以從兩個方面著手。一方面是從高校培養機器人應用人才入手。另一方面是勞動者的自我升級。畢亞雷說，“機器人產業在不斷的發展，這就要求勞動者更新自己的知識結構。”對此，勞動部門和科研機構可以舉行培訓，制定統一標準和認證體系，幫助勞動者升級自己，跟機器人產業一起發展。
